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001. Je mesure l’efficacité de l’équipe RH
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002. Développer un plan d’action de fidélisation des talents émergents
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003. Je développe un plan de développement des performances d’un collaborateur
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004. Je développe mon leadership en tant que cadre RH
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005. Définir les postes vacants et les opportunités de mobilité
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006. J’identifie les opportunités d’amélioration des coûts de gestion du temps et des présences
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007. Je conduis un audit du processus de sélection et de recrutement des talents
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008. Evaluer l’engagement des parties prenantes vis à vis d’une initiative de changement
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009. J’élabore un plan d’action pour renforcer la diversité dans l’entreprise
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010. Je conduis un audit d’équité genre dans les pratiques de recrutement
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011. Je réalise un audit des canaux de communication internes
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