Analyses RH

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001. Je mesure l’efficacité de l’équipe RH
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005. Définir les postes vacants et les opportunités de mobilité
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006. J’identifie les opportunités d’amélioration des coûts de gestion du temps et des présences
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007. Je conduis un audit du processus de sélection et de recrutement des talents
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008. Evaluer l’engagement des parties prenantes vis à vis d’une initiative de changement
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009. J’élabore un plan d’action pour renforcer la diversité dans l’entreprise
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010. Je conduis un audit d’équité genre dans les pratiques de recrutement
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015. Rédiger un rapport sur la rotation du personnel
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018. Je définis les domaines RH à automatiser
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022. J’analyse l’absenteisme dans mon entreprise
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023. J’analyse les coûts de remplacement d’un collaborateur
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