005. Définir les postes vacants et les opportunités de mobilité

Description

La définition des postes vacants et des opportunités de mobilité est une étape essentielle de la mise en œuvre d’un programme de mobilité interne. Cette étape permet de s’assurer que les opportunités de mobilité sont adaptées aux besoins de l’entreprise et aux compétences des employés.

Ce prompt IA ournit un cadre complet pour cette étape. Le rapport comprend une analyse des besoins en mobilité interne, une définition des opportunités de mobilité, une description du processus de sélection des candidats internes et une description des étapes de mise en œuvre du programme de mobilité interne.

Le rapport comprend les éléments suivants :

• Introduction : Cette section présente le rapport et ses objectifs.
• Analyse des besoins en mobilité interne : Cette section analyse les besoins en mobilité interne de l’entreprise.
• Définition des opportunités de mobilité : Cette section définit les opportunités de mobilité en fonction des besoins de l’entreprise.
• Processus de sélection des candidats internes : Cette section décrit le processus de sélection des candidats internes pour les opportunités de mobilité.
• Mise en œuvre du programme de mobilité interne : Cette section décrit les étapes de mise en œuvre du programme de mobilité interne.
• Conclusion et recommandations : Cette section présente les conclusions du rapport et formule des recommandations.