010. Je conduis un audit d’équité genre dans les pratiques de recrutement

Description

L’égalité des sexes est un principe fondamental de la loi et de la société. Les entreprises ont un rôle important à jouer pour promouvoir l’égalité des sexes dans le monde du travail.

L’audit d’équité genre dans les pratiques de recrutement est un outil essentiel pour garantir que les entreprises offrent des opportunités de carrière équitables à tous les employés, indépendamment de leur genre.

Ce prompt permet aux chargés de la conformité en matière d’égalité des sexes de réaliser des audits complets et informatifs de leurs pratiques de recrutement. L’audit fournit une analyse détaillée des pratiques de recrutement actuelles, des disparités entre les sexes, et des recommandations pour améliorer l’équité.

L’audit comprend les éléments suivants :

• Résumé exécutif : Cette section présente un résumé des principales conclusions de l’audit.
• Introduction : Cette section présente l’audit et ses objectifs.
• Contexte de l’entreprise : Cette section fournit un contexte sur l’entreprise, notamment sa culture, ses valeurs, et ses objectifs.
• Résultats de l’audit : Cette section présente les résultats de l’audit, notamment en termes de disparités entre les sexes dans le recrutement et la promotion.
• Conclusion : Cette section résume les principales conclusions de l’audit et formule des recommandations.