020. Je prépare le bilan d’un collaborateur avant l’entretien annuel
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Les entretiens annuels sont un moment important pour les managers et les collaborateurs. Le bilan de performances IA vous aide à préparer un bilan efficace et efficient, avec un feedback constructif et des questions ouvertes à utiliser durant l’entretien.
Pour bien utiliser cet assistant, suivez notre tutoriel Comment utiliser l’assistant Prompts RH
Description
Ce prompt IA permet à un manager de préparer le bilan de performances d’un collaborateur avant l’entretien annuel. Le bilan est basé sur les informations que le manager fournit, notamment les objectifs fixés, les résultats obtenus, et les compétences et comportements du collaborateur.
Le feedback général que le manager donnera au collaborateur est positif et constructif. Il souligne les points forts du collaborateur et les domaines dans lesquels il peut s’améliorer.
Les 10 questions que le manager posera au collaborateur durant l’entretien doivent être ouvertes et encourageantes. Elles doivent permettre au collaborateur d’expliquer ses réalisations, ses difficultés et ses objectifs pour l’avenir. Voici des exemples de questions :
- Quelles sont tes réalisations les plus importantes de l’année écoulée ?
- Comment décrirais-tu ton style de travail ?
- Quelles sont les compétences que tu souhaites développer ?
- Quels sont tes objectifs pour l’année prochaine ?
- Comment vois-tu ta carrière évoluer dans l’entreprise ?
- Quelles sont les challenges que tu as rencontrés cette année ?
- Comment as-tu fait face à ces challenges ?
- Quelles sont les choses que tu aurais aimé faire différemment cette année ?
- Que peux-tu faire pour améliorer ta performance dans l’année à venir ?
